Indemnité de licenciement au Maroc — Guide complet 2026
L'indemnité de licenciement est un droit légal prévu par l'Article 52 du Code du Travail marocain. Elle est due à tout salarié licencié pour motif économique ou personnel (hors faute grave), ayant au moins 6 mois d'ancienneté.
Barème légal de l'indemnité (Art. 52)
L'indemnité est calculée en heures de salaire par année d'ancienneté, selon quatre tranches progressives :
1 à 5 ans96 heures par année
6 à 10 ans144 heures par année
11 à 15 ans192 heures par année
16 ans et plus240 heures par année
Conditions d'éligibilité
- Ancienneté minimum de 6 mois dans l'entreprise
- Licenciement pour motif économique ou personnel (hors faute grave)
- Contrat CDI (les CDD ont un régime différent)
Cas de la faute grave
En cas de licenciement pour faute grave, le salarié perd son droit à l'indemnité de licenciement et au préavis. Les cas de faute grave sont limitativement énumérés par le Code du Travail.